Sostenibilità
Ed è per questo che, in modo ancor più marcato rispetto al passato, abbiamo deciso di intraprendere un percorso virtuoso
Che consenta di fare business in modo etico e sostenibile nel rispetto di tutti i soggetti che gravitano attorno alla nostra realtà aziendale.
Le azioni intraprese ed in corso d’opera sono state suddivise in tre macrocategorie – Environment, Social e Governance – seguendo le linee guida dei più moderni percorsi ESG, così come stabilite dai vari protocolli internazionali.
Environment
Waste reduction
In PERUZZO crediamo che la riduzione della produzione di rifiuti sia importante, sia per ridurre i costi di smaltimento che per limitarne la dispersione.
Per questo motivo all'interno dell'azienda si utilizzano bottiglie di acqua in vetro, anziché in plastica, e si pratica la raccolta differenziata dei rifiuti, comprensiva anche di compost per l'umido generato.
Smart is better
Da anni abbiamo iniziato a perseguire l'idea di una catena di fornitura il più possibile locale, a diretto beneficio del territorio nel quale è localizzata la nostra azienda.
La supply chain corta, basata su approvvigionamenti da produttori locali, consente la riduzione dell'impatto dei trasporti sulla filiera e la progressiva contrazione delle emissioni di CO2.
La gestione intelligente del magazzino, sia di quello aziendale che quello presso i fornitori, permette, inoltre, di ridurre al minimo la necessità di movimentazione del materiale ed il conseguente inquinamento atmosferico.
Il continuo sostegno, a partire dalla fase di progettazione, ad un'economia quanto più possibile a Km zero, denota la nostra volontà di avvantaggiare le comunità produttive locali.
Fanno inoltre parte delle iniziative "Smart is better" lo sviluppo di nuovi imballaggi plastic free, lo sviluppo di una nuova linea prodotti in “eco-friendly” che prevedono l’uso di materiale come bioplastica e sughero.
Da sempre, poi, la nostra azienda ritiene che il servizio clienti, ed in particolare la gestione di un E-commerce completo di tutta la ricambistica necessaria per poter permettere la riparazione del prodotto, sia alla base di un sistema virtuoso che ne consenta l’uso fino al suo reale fine vita.
Solar power e green mobility
La nostra azienda ha intrapreso da anni la strada dell'abbattimento dei costi di energia grazie all'installazione di pannelli solari che consentono la quasi totale sufficienza energetica. Inoltre, la riduzione dei consumi di carburanti fossili è ottenuta attraverso le 2 auto ibride che costituiscono la flotta veicoli aziendali.
Social
Happy workspace
Siamo consapevoli che lavorare in un ambiente armonioso migliora la qualità della vita al lavoro e del lavoro stesso.
La nostra struttura aziendale è moderna e luminosa, dotata di impianti a luce led, e nuovi arredi ergonomici.
A disposizione dei nostri collaboratori è presente una sala relax ed un’area refettorio.
Da quest’anno, inoltre, a seguito di un sondaggio somministrato a tutti i nostri collaboratori, si è deciso che il nuovo orario aziendale prevederà un’entrata alle ore 8.00 ed un’uscita alle ore 16.30 con mezz’ora di pausa, questo permetterà a tutti di coltivare le proprie passioni al di fuori del contesto lavorativo e soprattutto aiuterà molte mamme e papà nella gestione familiare.
Business fidelity
Il rapporto con i nostri fornitori e clienti è da sempre basato su lealtà, obbiettivi comuni e-business etico di lunga durata.
Ad oggi siamo orgogliosi di poter confermare che oltre il 60% dei nostri clienti e fornitori collaborano con noi da oltre 10 anni!
Business family
Crediamo fermamente che l'azienda sia una seconda famiglia ed è per questo che in PERUZZO coltiviamo rapporti di lunga durata con tutti i nostri collaboratori.
Il 36% di loro è con noi da più di 20 anni e solo il 2% ha deciso, negli ultimi anni, di lasciare l'azienda.
Happy job
Se si è felici al lavoro si lavora meglio.
Il nostro obbiettivo è quello di mettere i collaboratori al centro delle scelte aziendali.
Crediamo fortemente nelle pari opportunità ed infatti le donne rappresentano più del 50% del nostro staff, rivestono molti ruoli manageriali, sia nei reparti produttivi che gestionali.
Gli stipendi sono più alti del minimo previsto dal CCNL e riteniamo che la formazione sia non solo un valore aggiunto per l’azienda ma anche, e soprattutto, un importante momento di crescita personale per tutti i nostri collaboratori che speriamo, in questo modo, possano sentirsi sempre più gratificati e capaci nel ruolo a loro assegnato all’interno della nostra azienda.
Vige, inoltre, la politica "No race discrimination": siamo favorevoli alla multiculturalità, che riteniamo un valore aggiunto in tutti i suoi aspetti.
Pleasure and leisure
I piccoli piaceri ed il divertimento non devono mai mancare….
Per questo abbiamo dato vita ad "Happy birthday" con caffè e brioches per festeggiare i compleanni ogni ultimo venerdì del mese.
We Care
Insieme pensiamo si possa fare molto.
È per questo che ci piace prenderci cura degli altri.
Da qualche anno, ad esempio, la nostra azienda ha deciso di devolvere l’ammontare di denaro solitamente destinato alle strenne natalizie, ad importanti progetti sociali:
- Nel 2021 abbiamo sostenuto l’associazione Ra.gi per il progetto di Casa Paese di Cicala, il progetto prevede la creazione di un ambiente idoneo alle persone malate di Alzheimer;
- Nel 2022 l’ammontare è stato devoluto al progetto "Il giardino degli Aceri Negundi" di Rosà, nostro paese natio, per offrire a tutti i bambini un'area gioco inclusiva.
Vogliamo pensare che ogni nostro cliente, normalmente destinatario dei nostri regali natalizi, si senta partecipe e coinvolto in questi bellissimi progetti, consapevoli di aver dato, in qualche modo, il proprio contributo.
Da due anni abbiamo deciso, inoltre, di attivare, a favore dei nostri collaboratori, un piano annuale di Welfare, a abbiamo voluto che tutto ciò avvenisse tramite la piattaforma TreCuori che oramai da anni ha sviluppato un vasto reticolo di accordi con negozianti e società di servizi prevalentemente localizzati nella nostra area in modo che il Welfare sia non solo un beneficio a favore dei nostri collaboratori ma che generi un effetto positivo sul tessuto economico locale.
Nel corso dell’anno ci piace aderire a progetti che di volta in volta ci vengono presentati e nei quali ci riconosciamo, queste alcune sponsorizzazioni:
- tappa di Rossano Veneto del 45° Giro d'Italia Giovani;
- acquisto di un van per la Casa di Riposo di Rossano Veneto;
- sponsorizzazione della società sportiva di pallavolo A.S.D. volley Rosà;
- sponsorizzazione della Proloco di Rosà che organizza numerosi eventi come la Festa degli Aquiloni, la Festa dello Sport, il Carnevale Rosatese, tutte manifestazioni che hanno non solo uno scopo ricreativo ma soprattutto quello di coinvolgere famiglie e giovani per mantenere vivo il senso di comunità;
Ogni anno, inoltre, la nostra azienda ospita uno studente per progetti di alternanza scuola/lavoro perché riteniamo si tratti di un’importante esperienza per i nostri giovani che approcciano per la prima volta un contesto professionale.
Governance
Buy local
Da sempre la nostra azienda è strettamente connessa al territorio in cui si trova e con esso è cresciuta, è stata una scelta altrettanto naturale, quindi, decidere di concentrare i nostri acquisti e le nostre lavorazioni in ambito locale, prediligendo fornitori che hanno sede in un raggio di 5/10 km dalla nostra sede principale.
Ad oggi, infatti, il valore del materiale importato da zone extra CEE ammonta al 4% e dalle zone CEE al 3%, il rimanente 93% è connesso strettamente ad acquisti su territorio italiano, di cui il 67% risiede in Veneto e dei quali il 59% entro 10 km da noi!
Evolution
Già da anni la nostra azienda è certificata secondo gli standard UNI EN ISO 9001, ma negli ultimi anni, in particolare, questo approccio ci ha portato a porre annualmente degli importanti obbiettivi di miglioramento in termini di ottimizzazione dei processi.
